 |
| Istimewa |
JAKARTA | ESNews - PT PLN Batam kembali menorehkan prestasi cemerlang dalam ajang TOP Human Capital Awards 2024 yang digelar Majalah Top Business. Penghargaan ini juga hasil kolaborasi dengan dengan Lembaga Kajian Nawacita (LKN), Asosiasi Human Capital, Konsultan Bisnis & GCG (_good corporate governance_) serta akademisi Universitas Indonesia, Universitas Padjajaran Bandung dan Universitas Pertamina, di Hotel Raffles Jakarta, Rabu (30/10/2024) malam.
Kegiatan ini adalah ajang pembelajaran bersama mengenai _Human Capital Management System_ (HCMS) serta bentuk apresiasi tertinggi bagi perusahaan-perusahaan yang dinilai berkinerja unggul dan berhasil menerapkan HCMS secara efektif dalam pengelolaan bisnis.
Pada penganugerahan Top Human Capital Awards 2024 ini PLN Batam mendapatkan dua penghargaan, diantaranya ditetapkan sebagai TOP Human Capital Awards 2024 predikat Bintang Lima, Level Sangat Ekselen (Luar Biasa).
Kemudian Direktur Keuangan, Manajemen Risiko dan Human Capital PLN Batam juga ditetapkan sebagai _The Most Committed Human Capital Leader_ 2024 yang merupakan penghargaan tertinggi bagi leader yang dinilai dapat mengelola SDM dan memiliki komitmen tinggi dalam mendukung penerapan fungsi manajemen SDM, inovasi dan meningkatkan kemampuan SDM untuk mencapai kinerja layanan, operasional dan keuangan perusahaan yang lebih baik.
Menjadi pembicara kunci di acara puncak Top Human Capital Awards 2024, Menteri Abdul Kadir Karding mengatakan perlunya bagi perusahaan di Indonesia untuk terus menaikkan skill karyawan.
“Perusahaan masa kini, perlu berkompetisi dengan baik dan terus menaikkan keterampilan dan kompetensi karyawannya. Kemudian, loyalitas pun sangat penting. Jadi, perusahaan sehat adalah yang punya (karyawan) loyalitas dan solid," kata Menteri Abdul Kadir.
Selanjutnya, Menteri Abdul Kadir membahas tentang perlunya pencegahan eksploitasi pekerja migran Indonesia.
”Saat ini pemerintah terus melakukan upaya pencegahan eksploitasi pekerja migran Indonesia karena kontribusi pekerja migran Indonesia sangar besar dengan nilai bisa mencapai Rp227 triliun per tahun. Namun, mayoritas yang berangkat ke luar negeri berasal dari jalur non-prosedur atau pun ilegal. Pekerja tersebut banyak kekurangan keterampilan kerja dan kemampuan berbahasa sehari-hari di negara tujuannya. Sehingga mereka menjadi sasaran eksploitasi,” jelasnya lagi.
“Nah, kalau kita bisa menaikkan keterampilan naker tersebut, maka 50% persoalan eksploitasi bisa hilang. Hal inilah yang sangat menjadi perhatian Presiden RI Prabowo Subianto,” tutup Menteri tersebut.
Pada waktu yang sama Ketua Penyelenggara Top Human Capital Awards 2024, M. Lutfi Handayani, mengatakan Top Business mengusung tema “_Aligning the Organization to Business Growth Strategy_”. Dipilihnya tema ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan kolaborasi _stakeholder_ untuk mendukung strategi pertumbuhan bisnis perusahaan dan mengapresiasi kontribusi _stakeholder_ dalam pencapaian strategi pertumbuhan, serta memotivasi budaya inovasi dan komitmen.
“Artinya, melalui kegiatan _Top Human Capital Awards_ ini, kita ingin terus mendorong pengembangan organisasi agar selaras dan dapat mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan yang berkelanjutan,” kata Pemimpin Redaksi Majalah TopBusiness tersebut.
_Top Human Capital Awards_ diselenggarakan setiap tahun. Proses penilaian dan pendalaman keberhasilan HCMS dilakukan melalui beberapa tahap, dan berpuncak kepada wawancara penjurian.
“Adapun jumlah peserta _Top Human Capital Awards) 2024, yang mengikuti seluruh tahapan penilaian secara lengkap, sebanyak 103 perusahaan. Jumlah ini meningkat dua kali lipat dibanding tahun 2023,” jelas Lutfi.
Lebih lanjut, Lutfi mengatakan bahwa untuk meningkatkan kemanfaatan untuk perusahaan peserta, panitia penyelenggara pun menggelar Survei _Organization Diagnostic_ (OD), yang diisi oleh karyawan perusahaan peserta. Itu menggunakan platform Aplikasi Predixa yang berbasis _artificial intelligence_ (AI).
“Peserta akan mendapatkan laporan hasil dari survei ini. Dan semoga dapat menjadi masukan, sejauh mana tingkat keselarasan organisasi perusahaan peserta dalam mendukung strategi bisnisn. Laporan hasil survei ini, hanya diberikan kepada perusahaan peserta yang jumlah respondennya, memenuhi jumlah yang telah ditentukan,” tutup Lutfi.
Direktur Keuangan, Manajemen Risiko dan Human Capital PLN Batam, Pardamean Matondang yang mendapatkan penghargaan The Most Committed Human Capital Leader 2024 mengucapkan terima kasih dan apresiasinya kepada Majalah Top Business.
“Mewakili segenap Manajemen PT PLN Batam, Saya mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada Top Business atas penghargaan yang telah diberikan kepada PLN Batam. Penghargaan ini tidak hanya menjadi kehormatan bagi kami, tetapi juga menjadi sumber motivasi baru bagi kami untuk terus memberikan yang terbaik dalam mewujudkan visi PLN Batam. ‘Menjadi Penyedia Listrik Terbaik dan Solusi Terintegrasi di Asia Tenggara’,” pungkas Pardamean. (*)
Kegiatan ini adalah ajang pembelajaran bersama mengenai _Human Capital Management System_ (HCMS) serta bentuk apresiasi tertinggi bagi perusahaan-perusahaan yang dinilai berkinerja unggul dan berhasil menerapkan HCMS secara efektif dalam pengelolaan bisnis.
Pada penganugerahan Top Human Capital Awards 2024 ini PLN Batam mendapatkan dua penghargaan, diantaranya ditetapkan sebagai TOP Human Capital Awards 2024 predikat Bintang Lima, Level Sangat Ekselen (Luar Biasa).
Kemudian Direktur Keuangan, Manajemen Risiko dan Human Capital PLN Batam juga ditetapkan sebagai _The Most Committed Human Capital Leader_ 2024 yang merupakan penghargaan tertinggi bagi leader yang dinilai dapat mengelola SDM dan memiliki komitmen tinggi dalam mendukung penerapan fungsi manajemen SDM, inovasi dan meningkatkan kemampuan SDM untuk mencapai kinerja layanan, operasional dan keuangan perusahaan yang lebih baik.
Menjadi pembicara kunci di acara puncak Top Human Capital Awards 2024, Menteri Abdul Kadir Karding mengatakan perlunya bagi perusahaan di Indonesia untuk terus menaikkan skill karyawan.
“Perusahaan masa kini, perlu berkompetisi dengan baik dan terus menaikkan keterampilan dan kompetensi karyawannya. Kemudian, loyalitas pun sangat penting. Jadi, perusahaan sehat adalah yang punya (karyawan) loyalitas dan solid," kata Menteri Abdul Kadir.
Selanjutnya, Menteri Abdul Kadir membahas tentang perlunya pencegahan eksploitasi pekerja migran Indonesia.
”Saat ini pemerintah terus melakukan upaya pencegahan eksploitasi pekerja migran Indonesia karena kontribusi pekerja migran Indonesia sangar besar dengan nilai bisa mencapai Rp227 triliun per tahun. Namun, mayoritas yang berangkat ke luar negeri berasal dari jalur non-prosedur atau pun ilegal. Pekerja tersebut banyak kekurangan keterampilan kerja dan kemampuan berbahasa sehari-hari di negara tujuannya. Sehingga mereka menjadi sasaran eksploitasi,” jelasnya lagi.
“Nah, kalau kita bisa menaikkan keterampilan naker tersebut, maka 50% persoalan eksploitasi bisa hilang. Hal inilah yang sangat menjadi perhatian Presiden RI Prabowo Subianto,” tutup Menteri tersebut.
Pada waktu yang sama Ketua Penyelenggara Top Human Capital Awards 2024, M. Lutfi Handayani, mengatakan Top Business mengusung tema “_Aligning the Organization to Business Growth Strategy_”. Dipilihnya tema ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan kolaborasi _stakeholder_ untuk mendukung strategi pertumbuhan bisnis perusahaan dan mengapresiasi kontribusi _stakeholder_ dalam pencapaian strategi pertumbuhan, serta memotivasi budaya inovasi dan komitmen.
“Artinya, melalui kegiatan _Top Human Capital Awards_ ini, kita ingin terus mendorong pengembangan organisasi agar selaras dan dapat mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan yang berkelanjutan,” kata Pemimpin Redaksi Majalah TopBusiness tersebut.
_Top Human Capital Awards_ diselenggarakan setiap tahun. Proses penilaian dan pendalaman keberhasilan HCMS dilakukan melalui beberapa tahap, dan berpuncak kepada wawancara penjurian.
“Adapun jumlah peserta _Top Human Capital Awards) 2024, yang mengikuti seluruh tahapan penilaian secara lengkap, sebanyak 103 perusahaan. Jumlah ini meningkat dua kali lipat dibanding tahun 2023,” jelas Lutfi.
Lebih lanjut, Lutfi mengatakan bahwa untuk meningkatkan kemanfaatan untuk perusahaan peserta, panitia penyelenggara pun menggelar Survei _Organization Diagnostic_ (OD), yang diisi oleh karyawan perusahaan peserta. Itu menggunakan platform Aplikasi Predixa yang berbasis _artificial intelligence_ (AI).
“Peserta akan mendapatkan laporan hasil dari survei ini. Dan semoga dapat menjadi masukan, sejauh mana tingkat keselarasan organisasi perusahaan peserta dalam mendukung strategi bisnisn. Laporan hasil survei ini, hanya diberikan kepada perusahaan peserta yang jumlah respondennya, memenuhi jumlah yang telah ditentukan,” tutup Lutfi.
Direktur Keuangan, Manajemen Risiko dan Human Capital PLN Batam, Pardamean Matondang yang mendapatkan penghargaan The Most Committed Human Capital Leader 2024 mengucapkan terima kasih dan apresiasinya kepada Majalah Top Business.
“Mewakili segenap Manajemen PT PLN Batam, Saya mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada Top Business atas penghargaan yang telah diberikan kepada PLN Batam. Penghargaan ini tidak hanya menjadi kehormatan bagi kami, tetapi juga menjadi sumber motivasi baru bagi kami untuk terus memberikan yang terbaik dalam mewujudkan visi PLN Batam. ‘Menjadi Penyedia Listrik Terbaik dan Solusi Terintegrasi di Asia Tenggara’,” pungkas Pardamean. (*)
